Samochody zostają, kierowcy jadą dalej. Problem z parkowaniem na Ratajach
Od kilku miesięcy Państwowa Inspekcja Pracy może nakazać zmianę umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę.
CZYTAJ WIĘCEJ: Umowy B2B i zlecenia pod lupą inspektorów pracy
Niektórzy pracodawcy próbują obejść nowe prawo dopisując do umów z pracownikami na przykład możliwość zatrudnienia zastępstwa. Zastępczyni Głównego Inspektora Pracy Urszula Langer zapewnia, że PIP skutecznie reaguje na takie zapisy.
Na przykład, jeżeli dostęp do obiektu w którym praca jest wykonywana wymaga spełnienia dodatkowych wymagań, uzyskania przepustki, czy przejścia odpowiedniego dodatkowego szkolenia. Jest to oczywiste, że przysłanie doraźnego zastępcy tego warunku nie pozwoli zrealizować, zatem to zastępstwo jest iluzoryczne
- tłumaczy.
Do tej pory inspektorzy w całym kraju wydali sześćset sześciesiąt jeden poleceń zamiany umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę. W czasie poznańskiej konferencji omawiano także podobne aspekty prawa pracy w Hiszpanii i Francji.
Spotkanie zorganizowała Okręgowa Inspekcja Pracy w Poznaniu oraz Wydział Prawa i Administracji UAM.