Jak powiedział Radiu Poznań Dariusz Wegnerski z działu prawnego NSZZ Solidarność Region Wielkopolska uproszczono definicję mobbingu, co powinno ułatwić zwalczanie tego typu praktyk.
Cecha długotrwałości, która w niektórych sytuacjach utrudniała dochodzenie swoich praw przez pracowników, obecnie to słowo „długotrwałość” znika z definicji. Ale nadal jest ujęte, że mobbingiem nie są zdarzenia incydentalne, a uporczywość, która jest cechą działań mobbera, powinna być powtarzająca się, stała lub nawracająca
- tłumaczył Wegnerski.
Nowe przepisy kładą nacisk na zapobieganie też innym naruszeniom godności pracowników. Mogą to być na przykład powracające nieuzasadnione, czy złośliwe komunikaty lub komentarze.
Od daty nowelizacji pracodawcy mają pół roku na wprowadzenie regulaminu przeciwdziałającego dyskryminacji, nierównemu traktowaniu, mobbimgowi i molestowaniu.
Prawo nakłada obowiązek opracowania zapisów w porozumieniu ze związkami zawodowymi.