Okręgowy inspektor pracy w Poznaniu Paweł Ciemny podkreśla, że pracodawcy powinni zatrudniać zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jak zaznacza, właśnie dlatego skierowano apel do wielkopolskich przedsiębiorców.
Apelujemy, aby wielkopolscy pracodawcy przeprowadzili weryfikacje tych kontraktów cywilnoprawnych. Selekcja pracodawców, adresatów tego apelu, wynikała z naszej analizy danych z ZUS
– mówi okręgowy inspektor pracy w Poznaniu Paweł Ciemny.
Inspekcja Pracy i ZUS mają również wymieniać się informacjami w zakresie dopuszczonym przez przepisy. Oznacza to, że nieprawidłowości stwierdzone przez jedną z instytucji mogą skutkować zainteresowaniem drugiej.
Dyrektor I Oddziału ZUS w Poznaniu Dobrochna Bubnowska potwierdza, że obie instytucje mają wymieniać się informacjami i że taka sytuacja może mieć miejsce.
Dane te są przekazywane tylko w zakresie, w jakim mamy do tego prawo zgodnie z ustawą
- podkreśla.
Jeżeli inspektor stwierdzi, że charakter wykonywanej pracy wymaga zawarcia umowy o pracę, pracodawca powinien zastosować się do zaleceń. Dotyczy to także sytuacji, w której pracownik deklaruje, że chce pozostać przy dotychczasowej formie zatrudnienia.
CZYTAJ WIĘCEJ: Umowy cywilnoprawne pod lupą. Inspektorzy pracy w Wielkopolsce wydali pierwsze zalecenia
W Wielkopolsce inspektorzy wydali dotychczas 66 poleceń zmiany umów cywilnoprawnych na umowy o pracę. W 57 przypadkach zostały one już wykonane. Część pracodawców zmienia zasady zatrudnienia również z własnej inicjatywy.
Od lipca Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu rozpatrywał lub nadal rozpatruje 120 skarg pracowników dotyczących zasadności stosowania umów cywilnoprawnych. Chodzi m.in. o umowy B2B, umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług.
Łącznie w całej Wielkopolsce prawie 300 umów cywilnoprawnych zostało zmienionych na umowy o pracę.
Państwowa Inspekcja Pracy udziela informacji dotyczących nowych przepisów zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Porady można uzyskać telefonicznie, na stronach internetowych oraz w siedzibach inspekcji.